К 2025 году профессорско-преподавательский коллектив НИУ «БелГУ» должен на треть состоять из молодых специалистов

Руководитель платформы «Лидеры будущего» – проректор по образовательной деятельности НИУ «БелГУ» Александр Маматов, отчитываясь о результатах реализации рассчитанного на три года проекта напомнил, что его целью является качественное изменение структуры профессорско-преподавательского состава, позволяющее увеличить долю педагогических работников в возрасте до 39 лет с 27,7% до 30,4%. На текущий момент проект реализуется без отклонений и соответствует плану.

Как отметил Александр Васильевич, в 2023 году уже проведён ряд мероприятий, направленных на разработку и внедрение системы привлечения, закрепления и профессионального развития молодых педагогических работников, которые относятся к профессорско-преподавательскому составу в НИУ «БелГУ».

Специалисты разработали проект положения о внутривузовском конкурсе «Молодые преподаватели», проанализировали кадровый состав кафедр. Для преподавателей старше 60 лет сформировали предложения о поддержке, сотрудников в возрасте до 39 лет анкетировали для формирования перечня актуальных дополнительных профессиональных образовательных программ в 2023 году.

К завершению срока реализации проекта команда рассчитывает выполнить все ключевые показатели.

На заседании совета платформы также подвели итоги проекта «Развитие кадрового резерва НИУ "БелГУ"», которые представил начальник управления по развитию персонала и кадровой работе Николай Реутов.

Николай Николаевич отметил, что программа кадрового резерва в Белгородском госуниверситете реализуется с 2013 года, но с участием в программе «Приоритет-2030» вышла на новый уровень. В рамках реализуемого на платформе «Лидеры будущего» проекта была создана Школа кадрового резерва, определён количественный и качественный состав специалистов для последующего конкурсного отбора, разработана методика профессионального тестирования, технологии проведения собеседования с претендентами, а также внедрена практика предоставления кандидатами рекомендаций.

Количество резервистов на начало реализации проекта в 2021 году составило 152 человека, а к его завершению увеличилось до 202, при этом в 2022 году резервистами было замещено восемь должностей.

Комиссия приняла результаты проекта «Развитие кадрового резерва НИУ "БелГУ"» успешными и закрыла его.